院长办是市高院办公室的二级机构，下辖综合科和信息科，主要负责市高院的信息文稿工作，现有干警六人。2012年4月至12月，我被借调到院长办信息科从事信息采编工作，通过较为深入的接触，感到院长办有很多地方值得我院学习借鉴。

优良的工作作风

一是忘我的工作精神。院长办主要从事文字工作，繁重、琐碎且枯燥。在信息科工作期间，往往早上泡好的茶，到了中午也没喝上一口，午间休息很难保证，正点下班基本做不到，工作到七八点是家常便饭。文稿起草工作往往时间紧、要求高、任务重，通宵加班屡见不鲜。记得一个周四的晚上，院长办领导要求全体加班修改文稿，所有同志没有怨言，一直工作到次日凌晨五点钟，大家和衣小睡两个小时，又开始新一天的工作，周六周日又连续两天加班。我在院长办工作九个月身心俱疲，一度感到难以坚持，但院长办的很多同志，特别是主要负责人已经这样工作了很多年，这种忘我的工作精神确实让人敬佩。

二是高标准的工作要求。院长办之所以工作强度大很重要的原因是工作标准非常高。信息工作中，市高院要分别向向最高法院、市委和市委政法委报送信息，三家单位对信息的题材、字数、格式等方面的要求完全不一样，因此同一篇信息要分别改写才能符合要求，而且被选用的概率并不高，有时报送五篇甚至十篇信息才会被采用一篇，时间长了难免会觉得事倍功半，有偷懒的想法。但院长办要求必须树立精品意识，每篇信息都要按照最高标准编写。2012年天津高院信息工作在全国高院排名第三，创历史最好成绩，成绩的取得是与这种严格的工作标准分不开的。

三是强烈的团队精神。院长办干警分别负责信息编写和文稿撰写，且各自工作都很繁重，但没有出现自扫门前雪的情况，负责文稿的同志经常撰写、修改信息，负责信息的同志也积极参与文稿写作工作，紧密协作，互相补台，表现出了很强的团队精神。工作之余，大家相互关心，关系很融洽，高院其他部门的同志经常半开玩笑的说，你们院长办的人可真团结，就连每天吃午饭都是集体行动。

良好的工作方法

一是群策群力。院长办反复强调，好文章是改出来的。对于重要文稿，院长办往往是先写出初稿，然后用投影仪打到幕布上，大家围坐在一起畅所欲言，逐字逐句进行修改。一篇文章往往几易其稿，定稿与初稿大相径庭，甚至面目全非。

二是民主的作风。院长办作风比较民主，对于因工作问题产生的争论持有宽容乃至鼓励的态度。借调期间，我经常看到领导与下属就某一工作问题进行激烈争论，下属毫不退让、坚持己见的情况也很常见。

三是注重日常积累。俗话说，文无第一，武无第二，文字水平的提高是没有止境的。院长办对于看到的好文章、好材料，由专人负责收集、整理和保存，建立了一个规模较大的资料库，为文稿撰写提供了充分的材料储备。因此尽管很多文稿领导要的很急，由于日常积累较为充分，院长办都能按时、保质的完成任务。

完善的人才培养机制

在市高院，院长办干警的文字能力有口皆碑，可以说个个都是大笔杆子。据我观察，院长办在人员选拔上并没有特别的优先权，有的干警来院长办之前既没有法学专业背景，也没有文字工作经验。但院长办的人才培养机制较为成熟，干警经过一到三年的时间基本就能具备较强的文字能力。

一是循序渐进。新干警进入院长办后，往往会从起草通知等简单工作做起，边干边学，从易到难，逐步培养写作能力。

二是注重学习。只要时间允许，院长办每天都出抽出一个小时的时间进行集体学习讨论，内容较为广泛，包括党的文件、领导讲话或是《人民法院报》等报刊刊载的好文章。如学习十八大报告时，大家逐段朗读，分别发表意见，通过学习讨论熟悉内容，深化认识，共同提高。

三是“接地气”。院长办的干警大多没有在业务部门工作的经历，长期从事文稿信息工作也容易出现与业务一线相脱节的情况。院长办采取了一系列措施来避免这种情况，例如尽管日常工作较为繁重，但每年院长办都会撰写一篇质量较高的调研文章。通过走访调研，与业务部门以及中基层法院保持一定的接触，倾听一线干警的呼声，及时掌握第一手资料。我和院长办干警接触时，感到他们对基层法院的总体情况还是了解的，并没有“脱离群众”的情况，撰写的文稿也能做到有的放矢。