【法官提示】本案是一起女职工保护自身就业权益的典型案例。《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，这体现了国家对女性基本劳动权和生存权的重视。妇幼权益保障关乎民族发展的未来，是法律保障的重中之重。女性在孕期身体较弱，劳动能力下降，需要特殊保护和关怀。企业不得以女职工怀孕请假影响考勤为由任意解雇劳动者，而是应当建立女职工的孕期劳动保障制度。本案的裁判结果有利于彰显稳就业惠民生的司法价值，发挥司法裁判的规则引领和社会价值导向作用，让“她”们更加温暖。
【法官提示】本案是一起女职工保护自身就业权益的典型案例。《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，这体现了国家对女性基本劳动权和生存权的重视。妇幼权益保障关乎民族发展的未来，是法律保障的重中之重。女性在孕期身体较弱，劳动能力下降，需要特殊保护和关怀。企业不得以女职工怀孕请假影响考勤为由任意解雇劳动者，而是应当建立女职工的孕期劳动保障制度。本案的裁判结果有利于彰显稳就业惠民生的司法价值，发挥司法裁判的规则引领和社会价值导向作用，让“她”们更加温暖。